Nómina
Salario integral 2026 en Colombia: valor y diferencias con el mínimo
Salario integral 2026 en Colombia: qué incluye, umbral respecto al SMLV, prestaciones y diferencias frente al salario ordinario.
Actualizado: agosto 2026
En Colombia, el salario integral es un pacto laboral: un solo pago mensual cubre el sueldo ordinario y buena parte de las prestaciones sociales. No es “ganar más del mínimo”. Tiene piso legal, se acuerda por escrito y se liquida distinto al salario ordinario. Esta guía usa las cifras del salario mínimo legal mensual vigente (SMLMV) de 2026. No sustituye a tu abogado laboral ni a tu contador.
La cifra que buscas (piso legal)
El salario mínimo legal mensual de 2026 es $1.750.905. El artículo 132 del Código Sustantivo del Trabajo fija el salario integral mínimo: no puede ser inferior a diez (10) salarios mínimos legales mensuales vigentes (SMLMV) más un factor prestacional de al menos el 30 % de esa cuantía. En la práctica el piso es 13 veces el mínimo.
Cálculo con SMLMV 2026 ($1.750.905). Redondeo a peso.
| Concepto | Cómo sale | Valor 2026 |
|---|---|---|
| Mínimo legal mensual vigente | Decreto salarial del año | $1.750.905 |
| 10 SMLMV (base del art. 132) | 10 × $1.750.905 | $17.509.050 |
| Factor prestacional (30 % de esa base) | 30 % × $17.509.050 | $5.252.715 |
| Piso del pacto integral (13 SMLMV) | 10 SMLMV + 30 % | $22.761.765 |
Si el contrato dice “integral” y el monto queda por debajo de ese piso, el pacto no sirve: se liquida como salario ordinario (cesantías, prima, auxilio, etc.). Calcula el salario integral cada enero, cuando cambia el mínimo. Un Excel del 2024 no vale.
70 % salarial y 30 % prestacional
Sobre el monto pactado (no menos del piso) la ley presume dos partes:
- 70 del salario (factor salarial): retribuye el trabajo ordinario. Sobre esta base se calculan, en general, aportes a salud, pensión y riesgos laborales (ARL).
- 30 del salario (factor prestacional): cubre las prestaciones que la ley permite meter en el pacto (cesantías, cesantías intereses, prima de servicios, recargos que el acuerdo incluya). No es un “regalo”: ya va dentro del giro mensual.
Ejemplo sobre el piso de $22.761.765: unos $15.933.236 como factor salarial y $6.828.529 como factor prestacional. Si pactas más, el 70/30 se aplica sobre ese total, no sobre el mínimo.
Qué sí y qué no incluye
Comparado con un salario ordinario
| Tema | Salario ordinario | Pacto integral |
|---|---|---|
| Sueldo del mes | SMLMV o el pactado | Un giro ≥ 13 mínimos |
| Cesantías e intereses | Se causan aparte | Van en el 30 % prestacional |
| Prima de servicios | Junio y diciembre | Van en el 30 % |
| Auxilios de transporte | Si gana ≤ 2 mínimos | No |
| Vacaciones | 15 días hábiles | Suelen pagarse aparte |
| Salud, pensión, ARL | Sobre el salario | Sobre el factor salarial (70 %) |
Cómo pactarlo sin armar un lío
- Por escrito (contrato o otrosí). No basta un chat ni un “así lo hacemos aquí”.
- Monto ≥ piso del año. Si el mínimo sube en enero, sube el piso.
- Que el trabajador sepa qué va dentro del 30 % y qué sigue por fuera (vacaciones, horas extra si no quedaron incluidas).
- Nómina electrónica y desprendible con las dos bases (70 / 30), no un solo renglón “sueldo”.
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¿Un sueldo “alto” ya es integral?
No. Hace falta pacto expreso y el piso de 13 SMLMV. Un cargo de $8 millones sigue siendo ordinario: cesantías, prima y auxilio (si aplica) se liquidan aparte.
¿El 30 % reemplaza todas las prestaciones?
Reemplaza las que el artículo 132 permite incluir. Vacaciones, por lo general, no. Riesgos laborales y seguridad social no “desaparecen”: se cotizan sobre el factor salarial.
¿Debo pagar auxilio de transporte?
No, en este pacto. Ese auxilio es para salarios ordinarios hasta dos mínimos. No lo mezcles en el desprendible “por costumbre”.
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